Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ), поскольку ее результаты позволяют:






установить работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии и компенсации;


контролировать условия труда на рабочих местах и принимать меры по их улучшению;


обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и оснащать рабочие места средствами коллективной защиты и т.д.



Об этом сказано в статье 7, части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".


По общему правилу плановая специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).


А внеплановая СОУТ проводится в случаях, указанных в части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ. Это, в частности, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В таком случае внеплановая СОУТ проводится в течение 12 месяцев со дня начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса.


Минтруд России в письме от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169 уточнил: в случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место.


Прочитать данное письмо Минтруда России и узнать о сроке проведения СОУТ в случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».