За последние четыре года ФГУП "Почта России" дополнительно инвестировало из чистой прибыли в фонд оплаты труда сотрудникам более 22 млрд руб., из них в 2016 г. - 8,3 млрд руб. Средняя зарплата сотрудника "Почты" составляет почти 21 тыс. руб. в месяц. По сообщению "Почты России", стратегия предприятия заключается в том, чтобы больше зарабатывать и, соответственно, больше тратить на повышение окладов сотрудникам. По прогнозам аналитиков, по итогам 2016 г. выручка и чистая прибыль "Почты" вырастут, что позволит ФГУП наращивать расходы на фонд оплаты труда и дальше.
По словам главы "Почты России" Дмитрия Страшнова, с 2013 г. средняя зарплата сотрудника почты выросла на 25,4% - с 16,7 тыс. руб. до 20,9 тыс. руб. Всего на предприятии работает около 350 тыс. человек. "В отличие от большинства коммерческих компаний, в "Почте России" каждый год, несмотря на отсутствие господдержки, происходит пересмотр и повышение зарплат основного производственного персонала", - подчеркивается в сообщении ФГУП.
Как сообщил представитель пресс-службы "Почты России", в 2013 г. предприятие дополнительно инвестировало в фонд оплаты труда (ФОТ) сотрудникам 1,3 млрд руб., в 2014 г. - 11 млрд руб., в 2015 г. - 1,8 млрд руб., в 2016 г. - 8,3 млрд руб. По его словам, "Почта" планирует направить дополнительные инвестиции на эти цели и в 2017 г. "Почта" может инвестировать в повышение расходов на оплату труда только те средства, которые сама зарабатывает", - сказал он, напомнив, что предприятие не получает субсидий от государства.
На недавней рабочей встрече Дмитрий Страшнов обсудил зарплаты сотрудников с председателем Профсоюза работников связи России Анатолием Назейкиным. Председатель профсоюза напомнил, что 300 тыс. сотрудников "Почты" - это основной производственный персонал. Но из них более 65 тыс. работают на неполной ставке и, соответственно, получают оклад 5-6 тыс. руб. При этом, как отметил Анатолий Назейкин, для сравнения, зарплата начальника почтового отделения и начальника банковского офиса выше всего на 25-30%. Как ранее сообщал ComNews, для выравнивания зарплат руководителям отделений и для привлечения квалифицированных кадров "Почта России" начала сокращать управленческий персонал в Московском филиале: предстоит перераспределить функции 486 работников. Высвобождаемые деньги будут направлены на повышение зарплат работникам почтовых отделений (см. новость ComNews от 14 марта 2017 г.). Со второго полугодия такая программа заработает и в других крупных городах.
По данным рекрутингового портала HeadHunter.ru, на "Почте России" открыта 371 вакансия. Больше всего сотрудников требуется на такие направления, как ИТ, бухгалтерия, управленческий учет, управление персоналом, продажи и логистика. Среднюю зарплату по предприятию пресс-служба HeadHunter.ru не комментирует.
"Вопрос повышения заработной платы почтовых работников является одним из приоритетов деятельности профсоюза. В течение ряда лет должностные оклады на предприятии не пересматривались, а повышение заработной платы осуществлялось в основном за счет стимулирующих выплат. Такое положение привело к значительному отставанию зарплаты почтовиков от заработной платы на рынке труда", - рассказал Анатолий Назейкин. В 2013 г. руководство ФГУП "Почта России" поддержало позицию профсоюза, и создание привлекательных условий труда стало одной из стратегических целей предприятия.
"В результате этих усилий начали происходить положительные сдвиги в решении вопроса заработной платы почтовиков, - говорит Анатолий Назейкин. - Однако фактический уровень средней зарплаты на "Почте" остается все еще низким. Он существенно отстает от средней заработной платы по стране. Такая ситуация профсоюз устраивать не может". По его словам, профсоюз совместно с администрацией "Почты" прикладывает все усилия, чтобы задача по доведению заработной платы работников предприятия до рыночного уровня была выполнена. Как ранее сообщал ComNews, с 2013 г. по 2015 г. рост средней зарплаты составил 13% - с 16,7 тыс. руб. до 18,8 тыс. руб. в месяц на одного работника (см. новость ComNews от 12 мая 2016 г.). По данным Анатолия Назейкина, в 2016 г. средняя заработная плата почтовиков увеличилась на 11% по отношению к 2015 г., до 20,9 тыс. руб.
Напомним, в октябре 2016 г. на встрече с президентом РФ Владимиром Путиным глава Минкомсвязи Николай Никифоров сообщил, что в 2017 г. планируется повысить зарплаты сотрудникам "Почты России" до 26 тыс. руб., чему способствует развитие проекта "Почта Банк". Представитель пресс-службы "Почты России" пояснил корреспонденту ComNews, что стратегия предприятия заключается в том, чтобы больше зарабатывать и, соответственно, больше тратить на повышение окладов сотрудникам. Он тоже отметил роль "Почта Банка" в увеличении доходов "Почты России". Напомним, по итогам 2016 г. чистая прибыль ПАО "Почта Банк" в 10 раз превысила плановый показатель и составила 1,2 млрд руб. Чистый операционный доход вырос на 54% - с 13 млрд руб. в 2015 г. до 20 млрд руб. в 2016 г. Активы выросли на 82% год к году и превысили 114 млрд руб. по итогам 2016 г. (см. новость ComNews от 1 марта 2017 г.).
По оценкам аналитика ГК "Финам" Тимура Нигматуллина, "Почта России" целенаправленно наращивает расходы на фонд оплаты труда. "Это негативно влияет на рентабельность ФГУП, но без увеличения соответствующих операционных расходов вряд ли стоит рассчитывать на повышение качества услуг в отделениях и эффективную реализацию программы трансформации", - считает он. По его прогнозам, по итогам 2016 г. выручка "Почты" вырастет на 8% год к году, до 161 млрд руб., а чистая прибыль увеличится на 8% год к году до 1,7 млрд руб. "Таким образом, даже с учетом наращивания расходов, рентабельность ФГУП остается на неплохом, особенно с учетом отсутствия господдержки, уровне", - отметил он.
На взгляд начальника управления операций на российском фондовом рынке ИК "Фридом Финанс" Георгия Ващенко, вопрос индексации зарплат еще более остро встал из-за скандала с вознаграждением топ-менеджера "Почты России". Как ранее сообщал ComNews, в ноябре 2016 г. Генеральная прокуратура РФ по итогам проверки выявила факт незаконной выплаты премии Дмитрию Страшнову в размере 95 млн руб. за 2014 г. Прокуроры направили в Следственный комитет России материалы о возбуждении уголовного дела в отношении Дмитрия Страшнова по ст.201 УК РФ "злоупотребление полномочиями", а также в отношении двух директоров департаментов Минкомсвязи, принимавших решение о выплате вознаграждения топ-менеджеру "Почты России" - по ст.293 УК РФ "халатность" (см. новость ComNews от 28 ноября 2016 г.). Сам Дмитрий Страшнов назвал претензии Генпрокуратуры РФ необоснованными. Две недели назад Главное управление по расследованию особо важных дел Следственного комитета (СК РФ) возбудило уголовное дело в отношении директора Департамента организационного развития Министерства связи и массовых коммуникаций РФ Ирины Лаптевой. По версии следствия, именно Ирина Лаптева сделала неверный расчет оклада и премии Дмитрию Страшнову (см. новость ComNews от 16 марта 2017 г.).