У работников будет больше времени оспорить увольнение
Срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора планируется увеличить c трех до шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок обращения работника в суд и по спорам об увольнении может быть увеличен c одного месяца до трех со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Проект соответствующих поправок в часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ внесен в Госдуму группой депутатов.
Свою инициативу разработчики документа объясняют тем, что установленные в настоящий момент сроки необоснованно малы и препятствуют работникам реализовывать свое право на судебную защиту: работник при нарушениях своих прав сначала обращается в надзорные органы с письменным обращением, на которое ответ дается через 30 дней (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"). В письме надзорного органа разъясняется возможность разрешения индивидуального трудового спора в судебном порядке, но срок работником уже упущен.
В пояснительной записке указывается также на то, что «работник и работодатель не являются равноправными сторонами трудовых отношений в силу того, что работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании причиненного работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)».
Проект соответствующих поправок в часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ внесен в Госдуму группой депутатов.
Свою инициативу разработчики документа объясняют тем, что установленные в настоящий момент сроки необоснованно малы и препятствуют работникам реализовывать свое право на судебную защиту: работник при нарушениях своих прав сначала обращается в надзорные органы с письменным обращением, на которое ответ дается через 30 дней (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"). В письме надзорного органа разъясняется возможность разрешения индивидуального трудового спора в судебном порядке, но срок работником уже упущен.
В пояснительной записке указывается также на то, что «работник и работодатель не являются равноправными сторонами трудовых отношений в силу того, что работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании причиненного работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)».
Источник:
Новости - самые свежие новости бухгалтерского и налогового учета
http://www.buhgalteria.ru/news/n156412
Источник: Вконтакте
Источник: Одноклассники
Источник: Facebook
Новости - самые свежие новости бухгалтерского и налогового учета
http://www.buhgalteria.ru/news/n156412
Источник: Вконтакте
Источник: Одноклассники
Источник: Facebook
Похожие публикации
Новости бухгалтерии в 2018 году – по свежим месяцам и последним датам
Мы с вами живём в мире маленьких ресурсов с неограниченными соблазнами. Многие живут одним днём, в итоге не имеют никаких денежных возможностей и расчётов, становясь при этом заложниками собственной службы. В современном мире разница между бедными и зажиточными становится всё нерушимым, в то время как рядовой класс практически пропал. Ключевая разница между классами заключается в их финансовом положении.И чтобы ваше финансовое положение всегда удовлетворяло вашим потребностям необходимо следовать простому пути – читать свежие новости бухгалтерии на нашем новостном сайте в 2018 году, чтобы оставаться в курсе всего законодательного процесса и быть на шаг впереди ваших конкурентов.
Ведь в нашем мире правит, по сути, не тот, кто обладает информацией, а именно тот, у кого волшебник-бухгалтер, который то и должен учиться на новостях бухгалтерии в 2018 году. Если вы думаете что это очень сложно – ответ прост – нет, это не сложно.
Просто нужно следовать простым правилам, которые публикуются в новостной бухгалтерии в этом году и не более того. Да, и мы очень рады, что вы присоединились к нашим бухгалтерским новостям, давая нам учить вас правильной информации в этой сфере непростого бизнеса.
